Изменения в перечень работ, на которых ограничен труд женщин с 1 марта 2022 года
О мерах по улучшению положения женщин, работающих в сельской местности
Ограничения применения труда женщин, работающих в сельской местности
КАК ОПЛАТИТЬ ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ БЕРЕМЕННОЙ НА РАБОТЕ, ЕСЛИ ОНА ПОСЕЩАЛА ВРАЧА
ОТПУСКА И ПОСОБИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЖЕНЩИНАМ И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Охрана труда женщин и молодежи
Перечень запрещённых работ для женщин сократится в 4,5 раза
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Основные нормы трудового законодательства в отношении применения труда женщин
Как перевести на другую работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет
Когда женщины проходят предварительный медосмотр
На какие работы принимать женщин нельзя
Какие льготы предоставляют женщинам
С 01.01.2021 вводится в действие новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (далее- Перечень).
В сравнении с ранее действующим перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, новый Перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом Минтруда России утверждено 100.
Перечнем исключается произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда.
Действие перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.
Важно отметить, что при создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений.
Режим труда и отдыха беременных женщин
Особенности заключения и прекращения трудового договора с беременной женщиной