В Трудовом кодексе уточнили порядок оплаты сверхурочной работы

Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха. Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий. Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.