Разработка Программы обусловлена кадровыми проблемами, возникшими в учреждениях культуры, расположенных на территории Тернейского муниципального района, и необходимостью решения задач по привлечению и закреплению специалистов для работы в них.
Одна из важнейших задач отдела культуры, делам молодежи и туризма администрации Тернейского муниципального района - построение перспективной кадровой политики. Большая часть работающих в сельских учреждениях культуры нуждается в коренном совершенствовании своих знаний, приобретении новых умений и навыков, связанных с освоением новых технологий и ориентацией в информационном потоке.
По состоянию на 01.01.2020 года в районе работают 35 специалистов культурно-досуговой деятельности, из них образование по специальности имеют 16 человек: высшее - 6; среднее специальное - 10.
На сегодняшний день остро возникла потребность в обучении клубных работников и работников библиотек, не имеющих специального образования.
Проблема кадрового состава работников очень актуальна для отраслей социальной сферы, необходим приток профессиональных, неординарно мыслящих, владеющих современными технологиями людей, имеющих потенциал для развития.
Выход работников на пенсию, который не восполняется приходом новых специалистов, стал на сегодня одной из основных причин прогрессирующего снижения укомплектованности кадрами. Другими причинами нарастающего дефицита кадров остаются жилищная проблема и отсутствие социальных льгот.
Сохранение и приумножение кадров как главного ресурса является в настоящее время важной задачей. Очевидно, что без решения жилищных проблем и социальных вопросов, без целевой подготовки специалистов привлечь на работу специалистов невозможно.
Программа направлена на создание условий, способствующих укомплектованности учреждений культуры района квалифицированными специалистами по востребованным специальностям. В результате реализации Программы укомплектованность специалистами учреждений достигнет 70%.
